Dalam rangka menyongsong tahun yang baru, manfaatkan momen ini untuk mulai menyusun rencana agar Anda bisa meningkatkan pendapatan di tahun depan. Ada berbagai cara menambah penghasilan bagi karyawan, coba simak beberapa di antaranya dalam artikel berikut.

Mulai Negosiasikan Gaji untuk Januari

Cara menambah penghasilan bagi karyawan yang paling utama adalah dengan mencoba untuk menegosiasikan gaji kepada perusahaan. Menegosiasikan gaji memang bukan hal yang mudah, Anda juga harus bersiap-siap jika saja usulan Anda untuk mendapat peningkatan gaji ditolak oleh perusahaan. Di sini dibutuhkan teknik negosiasi yang baik. Maka dari itu, Anda bisa menekankan beberapa faktor yang menjual kualitas diri Anda kepada pihak perusahaan. Hindari membanding-bandingkan gaji yang diterima oleh rekan kerja Anda, karena setiap orang memiliki kualitas yang berbeda. Meskipun Anda telah bekerja lebih lama dibanding rekan Anda, namun jika kontribusi Anda tidak sebanyak ia tentu saja Anda harus melihat lagi besar persentase yang harus dinegosiasikan dengan pihak perusahaan.

Jangan pernah mengemis untuk meminta kenaikan gaji, usahakan untuk selalu menjual diri. Hindari melakukan 'curhat dadakan' kepada pihak perusahaan, sebab jika alasan yang Anda ajukan hanyalah sekedar pengeluaran yang kian banyak, tentu saja perusahaan tidak akan peduli. Hal ini karena perusahaan akan beranggapan bahwa pengelolaan keuangan yang dilakukan karyawan bukanlah urusan perusahaan. Selain itu, datang dengan alasan bahwa Anda sudah cukup lama bekerja dan layak untuk mendapatkan kenaikan juga rasanya kurang profesional. Setiap tahun perusahaan pasti akan mengikuti kenaikan UMR yang telah ditetapkan oleh Pemerintah, maka dari itu lamanya periode bekerja rasanya juga kurang menjual untuk dijadikan alasan kenaikan gaji.

Sebagai gantinya, cobalah untuk menunjukkan pencapaian apa saja yang sudah Anda raih selama beberapa waktu terakhir, yang memberikan dampak positif kepada pihak perusahaan. Jika perlu, cobalah untuk menyiapkan angka-angka atau target spesifik yang sudah Anda raih dan kontribusikan kepada perusahaan. Pahami dengan seksama angka-angka tersebut, keuntungan yang Anda raih, besar pengeluaran perusahaan yang berhasil Anda tekan, kemampuan Anda dalam mengelola karyawan, dsb.

Satu hal lagi yang perlu Anda perhatikan saat akan menegosiasikan gaji adalah dengan memastikan besar gaji rata-rata yang umumnya didapatkan dari jenis pekerjaan Anda. Biasanya Anda bisa mencari informasi ini melalui laporan-laporan yang dikeluarkan oleh berbagai perusahaan perekrutan karyawan. Akses terhadap informasi ini juga gratis. 

Mencari Pekerjaan Baru

Jika Anda merasa sudah suntuk di perusahaan lama dan ingin mencoba tantangan di tempat baru, maka tidak ada salahnya untuk mencoba mencari pekerjaan baru. Selain mendapatkan suasana baru, tentunya Anda juga bisa menegosiasikan gaji agar mendapatkan persentase yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Biasanya setelah melalui berbagai tahapan rekruitmen, langkah terakhir adalah dengan menegosiasikan gaji dengan pihak perusahaan baru. Agar tidak kalah, tentunya ada juga beberapa trik yang harus Anda ketahui saat menegosiasikan gaji yang baru. 

Saat mulai mendaftar pekerjaan di perusahaan baru, pastikan untuk mengetahui nilai-nilai dan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan tersebut. Jangan sampai Anda tidak memahami sama sekali tentang gerak bisnis perusahaan, sebab tidak ada gunanya seluruh kemampuan dan pengalaman jika perusahaan tidak dapat melihat keinginan Anda untuk mencari tahu tentang bisnis perusahaan. Tentunya hal ini akan menjadi poin minus bagi Anda. 

Sama halnya dengan menegosiasikan gaji di perusahaan lama, Anda juga harus tahu persis berapa gaji pasaran yang seharusnya Anda dapatkan sesuai dengan posisi dan tanggung jawab yang akan Anda emban. Pahami juga bahwa standar gaji di setiap daerah berbeda, sehingga besar sekali kemungkinan jika Anda mendapatkan gaji yang lebih rendah, karena biaya hidup yang dimiliki setiap daerah tentunya berbeda. UMR di daerah Jakarta dan Tangerang misalnya, pasti memiliki perbedaan yang cukup besar, walaupun posisinya berdekatan kedua tempat ini memiliki standar biaya hidup yang berbeda. 

amalan international merupakan perusahaan manajemen utang berbasis teknologi pertama di Indonesia yang tercatat di OJK. amalan bekerja untuk peminjam dan bekerja sama mencari solusi terbaik dan terjangkau dengan pemberi pinjaman. Program manajemen utang amalan memanfaatkan teknologi dan data yang sah agar klien amalan bisa keluar dari jerat utang dengan lebih cepat, membayar bunga dan penalti yang lebih rendah. Selain program manajemen utang, amalan juga memiliki solusi refinancing yang mengganti utang lama yang memberatkan menjadi utang baru yang lebih ringan. Kantor amalan indonesia didirikan di Jakarta pada tahun 2015 dan telah berhasil membangun tim yang terdiri dari ahli restrukturisasi dan ahli IT dengan pengalaman puluhan tahun. Sejak Juli 2016, amalan indonesia menjadi perusahaan pertama di Asia yang mendapatkan akreditasi dari International Association of Professional Debt Arbitrators (IAPDA).

Daftar Sekarang